İşçinin Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik

Çalışma şartlarında işverence işçi aleyhine değişiklikler yapıldığı durumlarla iş hayatında çokça karşılaşmaktayız. Bu durum, hem işveren hem işçi bakımından bir takım hukuki sonuçlar doğuracaktır. Yazımızda çalışma koşullarında değişiklik yapmak isteyen işverenin neler yapması gerektiğine ve istememesine rağmen çalışma şartları aleyhine olacak şekilde değiştirilen işçinin haklarının neler olduğuna değineceğiz. 

Esasen konunun çok uzun olması ve genel olarak hangi değişikliklerin esaslı olduğunun yargı kararları ile şekillenmesi nedeni ile tüm değişiklik türlerinden burada bahsetmek mümkün olmaz. Ancak yine de bu yazımızda detayları sizin için yazdık. Şimdi konunun özünü vermek için yazımıza devam edelim.

Bir işçinin çalışma şartlarında değişiklik yapmak, işverenin sınırsızca kullanabileceği bir hak değildir. İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapacağı zaman bunu işçiye mutlaka yazılı olarak bildirmek zorundadır. Ayrıca işçi 6 iş günü içerisinde bu bildirimi yazılı ve açık şekilde onaylamaz ise kabul etmemiş sayılır ve değişiklik yapılamaz. Bu durum İş Kanunu’nun 22. maddesinde belirlenmiştir.

İşçinin susması veya zorunlu bir şekilde işverenin istediği gibi çalışmaya devam etmesi, bu durumun kabul edildiği anlamına gelmez.

Yukarıdaki şartlara uymadan yapılan çalışma şartlarında değişiklik, işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Haklı nedenle fesih yapan işçi, çalışma süresi bir yılı geçmişse kıdem tazminatı alabileceği gibi -varsa- diğer haklarını da alabilir. Ancak ihbar tazminatı alamaz.

Ayrıca işyeri için gerçekten gerekli olan bir değişikliği işçinin kabul etmemesi durumunda işveren, işçiyi işten çıkarabilir. Ancak bu durumda yine işçiye kıdem tazminatı dahil tüm haklarını vermelidir. Burada işveren, süreli fesih prosedürünü takip eder. Yani ihbar süresini işçiye tanımalıdır. Tanımaz ise ihbar tazminatını işçiye ödemelidir.

Bu durum, yargılamaya konu olduğu zaman mahkeme fesih durumunu ve hangi tarafın haklı olduğunu belirler. İşçi, yukarıda bahsettiğimiz hakları her türlü durumda talep edebilir. Yani ister işveren işçiyi çıkarsın ister işçi istifa etsin, iş sözleşmesinin sona erme nedeni çalışma şartlarındaki esaslı değişiklik ise işçi, yukarıda saydığımız hakların tamamını talep edebilir. 

Esasen çalışma şartlarındaki değişiklik, hem kanun hem de yargı kararları çerçevesinde belirli özel şartlara bağlıdır.

[zombify_post]